Contexto

O setor de construção civil, ainda é predominado pelo gênero masculino, atualmente, dos 422.385 profissionais de Engenharia Civil registrados no Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), 96.643 são mulheres, ou seja, apenas 22,9% do total, ou 1 mulher a cada 3 homens, aproximadamente.

Desafio

Ao ter atuado como arquiteta e ao dialogar com colegas da área, e outras mulheres, notei que em muitas situações os profissionais contratados são predominantemente homens. Surgiram relatos indicando o desejo das mulheres de ver mais representatividade feminina neste setor. Muitas vezes, elas sentem-se mais confortáveis ao lidar com profissionais do mesmo gênero e enfrentam um desafio significativo para encontrá-las.

Problema

Como podemos oferecer mão de obra somente de mulheres, focado naquelas pessoas que se sentem mais confortáveis com mulheres?

Processo e Roadmap

O desenvolvimento deste projeto seguiu os passos da metodologia Double Diamond, onde pude analisar gaps em cada etapa e mapear oportunidades.

Matriz CSD

Como parte do processo de pesquisa fiz uma matriz CSD para proporcionar mais profunda e abrangente dos dados, resultando em descobertas significativas e insights úteis.

Desk Research - Top Insight

Apesar de termos um crescimento evolutivo na área da construção com representatividade feminina, segundo a Pesquisa Nacional Por Amostra a Domicílio (PNAD), informa que as mulheres na construção civil chegam a receber 33% a menos que seus colegas que possuem o mesmo cargo [...] Dados do Censo da Educação Superior mostram que, em 2015, o público feminino correspondia a 30,3% das matrículas em cursos de engenharia civil, mas consistiam em apenas 26,9% dos profissionais no mercado.(Oliva construções e empreendimentos, 2023), (1).

<aside> 📌 Taxa de ocupação: Apenas 30% de acadêmicos civis são mulheres (1).

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<aside> 📌 **Baixo salário:** Mulheres após formada recebe 33% menos que engenheiros (1).

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<aside> 📌 Crescimento: Cerca de 120% de 2007 a 2018 – nestes 11 anos, o número passou de 109 mil para 230 mil trabalhadoras registradas (2).

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<aside> 📌 **Posição de liderança:** Além desses desafios, as profissionais da área relatam dificuldades comuns a todas as mulheres no mercado de trabalho, como a falta de modelos femininos em posições de liderança (3).

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Pesquisa quantitativa e qualitativa

Para validar suposições e dúvidas da matriz CSD, elaborei um formulário contendo perguntas de pesquisa quantitativa e qualitativa, o qual foi distribuído para um grupo de mulheres. Na pesquisa, indaguei se as mulheres sentem facilidade ao resolver um problema com um gênero específico ou se possuem preferência por algum deles